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    人力資源
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    人力資源

    基于“幫助員工成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,榮成推行了一系列員工開發舉措。主要如下:
    1、導師/師傅帶崗制:導師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標,導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。
    2、銳提供了兩大序列(管理和專業)十二大體系(干部類;研發類;制造質量類;商務類;市場營銷類;服務類;財務投資類;人力資源類;融資類;IT類;基建類;行政類)的職業發展通道,其中兩大序列發展通道為:
    (1)管理通道:員工—主管助理/組長—主管—總監助理—總監—總裁助理及以上(公司領導)
    (2)專業通道:員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
    3、員工職業生涯管理:為促進員工成長和組織發展的“雙贏”,榮成推行員工職業生涯管理流程。
    (1)組織層面發展流程:對員工進行評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標;
    (2)個人層面發展流程:自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。公司及人力資源部重點關注并主導組織層面的發展流程,部門及個人重點關注個人層面的發展流程,最終實現兩者有機統一。
    4、多元化的成長機會:泓銳為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
    (1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;
    (2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
    (3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

    在職員工可享受各種補貼,獎金。體檢、旅游、休假等!
    榮成多角度關注員工生活,注重對員工精神層面及物質生活的雙層激勵和保障,投入大筆經費營造舒適的工作環境與生活環境,使每個員工免費享受生活照顧,充分體現每一個員工的價值。


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